Este documento establece indicadores para medir la seguridad y salud en el trabajo en una institución universitaria. Identifica objetivos como identificar peligros laborales, desarrollar estrategias preventivas, y reducir accidentalidad y ausentismo laboral.
This Web site employs cookies to increase your practical experience As you navigate by the web site. Out of these, the cookies which might be categorized as important are saved on your own browser as they are important for the working of primary functionalities of the web site.
contra posibles daños a su salud o su integridad fileísica derivados de la exposición a los peligros en
"Hoy en día se considera al pie plano benigno por muchos médicos ya no como una enfermedad sino más bien como una variante anatómica usual que presentan algunas personas."
Un entorno seguro y saludable genera mayor satisfacción entre los trabajadores, reduciendo el ausentismo y aumentando la eficiencia operativa.
We also use third-social gathering cookies that help us analyze and understand how you use this Web-site. These cookies will be stored with your browser only with the consent. You also have the choice to opt-out of these website cookies. But opting outside of some of these cookies may impact your browsing working experience.
Por ejemplo, si el empleado es ascendido en la empresa, al tener particular a cargo, tiene funciones adicionales en el SGSST que no estaban incluidas cuando inició su contrato.
contratante podrá incluir criterios que le permitan conocer que la empresa a contratar cuente con el
Este documento proporciona información sobre el rol del vigía de seguridad y salud en el trabajo (SST) en las empresas. Explica que el vigía es un trabajador designado para prevenir, promover e informar sobre asuntos de SST entre los trabajadores y el empleador.
El comité se reúne periódicamente para discutir temas de seguridad y elaborar un acta con sus conclusiones y acciones a seguir.
Uno de los pasos más críticos del SGSST es la identificación y evaluación de los riesgos laborales. Esto implica reconocer y clasificar los peligros en el lugar de trabajo, evaluarlos y definir las medidas preventivas necesarias.
¿Si el trabajador realiza actividades de alto riesgo, el empleador debe cambiar su cotización al SGRL?
Esta Norma Internacional ISO 45001 no establece criterios específicos para el desempeño de la Seguridad y Salud Ocupacional ni es prescriptiva sobre el diseño de un sistema de gestión.
Explica las etapas del ciclo de gestión de riesgos como identificar peligros y evaluar riesgos, definir la metodología y los instrumentos, y establecer medidas para prevenir y controlar riesgos.